- Les femmes gagnent en moyenne 19% de moins que les hommes
- Les femmes perçoivent en moyenne une retraite inférieure d'1/3 à celle des
- hommes
- Les femmes effectuent en moyenne 2/3 du travail domestique, éducatif et de soins
- 58% des femmes travaillent à temps partiel, contre 18% pour les hommes
- Il n'existe pas de statistique concernant les minorités de genre, tant elles sont invisibilisées
- Les femmes issues des minorités (parcours migratoires, racisée-x-s) occupent les emplois les plus précaires
Nos revendications pour le secteur public et subventionné :
- des postes en CDI en suffisance, permettant le respect de la durée du temps de travail
- et du temps de repos et pour garantir les remplacements du personnel absent
- un droit de travailler à temps complet ou temps partiel si souhaité
- des possibilité pour touxtes de faire des formations continues modulaires
- une internalisation du travail de nettoyage et de restauration
- une revalorisation des emplois et salaire dans les secteurs féminisés
- le rejet catégorique de l'augmentation de l'âge de la retraite pour tout le monde.
- une réduction généralisée du temps de travail pour le même salaire
- un aménagement des temps de travail durant les périodes à charges familiales ou en fin de carrière dès 55 ans
- instaurer un congé parental payé et une prise en compte des années éducatives dansle calcul des annuités pour les temps partiels inférieurs à 50%
- alléger le travail des femmes enceintes et assurer le remplacement des congés maternités.
- exiger qu'un arrêt maternité ne pénalise pas une nomination
- un enfant = une place en crèche
- instaurer une politique de promotion des femmes et minorité de genres aux postes de cadres
- aucune tolérence face aux remarques et comportements sexistes, LGBTQIophobes, racistes ou discriminatoire et instaurer un organe externe de plaintes.
- instaurer une procédure claire en cas de transition d’unxe employé-e-x
- lancer une campagne d’information et de formation obligatoire pour tout le personnelet les cadres pour lutter contre les propos sexistes, homophobes, transphobes, racistes et discriminatoires
- renforcer les cours de santé sexuelle en octroyant plus de moyens au Service de Santé de l’enfance et de la jeunesse
- mettre en place des mesures appropriées garantissant la sécurité et l’intégrité des collègues, lorsqu’ielles ravaillent seulexs, la nuit, à huis clos, ou lorsqu'ielles se rendent
dans les parkings
