L’habillage compte dans le temps de travail
Belle victoire… d’étape. Suite à une action syndicale, l’habillage aux HUG sera compté dans le temps de travail dès le 1er septembre. Toutefois, la direction de l’Hôpital n’octroie que cinq minutes par habillage complet (haut et bas). C’est indécent. En moyenne, 10 minutes sont nécessaires (20 par jour), selon le récent sondage du Syndicat des services publics (SSP) auprès des collaboratrices et collaborateurs des HUG (1700 réponses).
Autre constat. L’intégration de l’habillage dans les temps de travail sans ressource supplémentaire aurait pour conséquence une augmentation des cadences.
20 minutes et des ressources
Dès lors, le SSP entend se battre :
- Pour un temps d’habillage décent de 20 minutes par jour (10 minutes le matin et 10 minutes le soir). C’est une attribution réaliste et respectueuse des collaboratrices et collaborateurs des HUG.
- La prise en compte d’un rétroactif pour le personnel
- Pour l’obtention de ressources supplémentaires.
Le SSP a saisi fin aout le Conseiller d’État, Pierre Maudet, en charge du département de la santé et des mobilités. Le SSP interviendra aussi auprès de l’Inspection du travail pour s’assurer du respect de la loi. En effet, l’intégration du temps d’habillage est inscrite dans la loi fédérale sur le travail. Les HUG doivent respecter la loi.
Préparer le changement
Les unités concernées doivent préparer l'intégration du temps d’habillage dans l’organisation du travail. Un enjeu réside dans le fait de pouvoir ou non intégrer ce temps dans les horaires de travail. Il s'agit, par exemple, de fixer le départ ou l'arrivée dans les unités 10 minutes plus tôt ou plus tard. Sans ressources supplémentaires, il s'agirait toutefois d'une augmentation de la cadence : mêmes prestations avec 10 minutes de moins. Cela aurait une conséquence directe sur les conditions de travail et la santé.
Lorsque le temps d’habillage ne peut pas être intégré dans les horaires, il est crédité sur un compteur ad hoc. Le temps cumulé s’ajoute à l’horaire global. Il peut donner droit à une forme de journées de congé compensatoires.
Le SSP vous invite à rester attentif à l’intégration du temps d’habillage et à communiquer les problèmes rencontrés dans le cadre de ce changement - Contact et téléphone ci-dessous ou permanence syndicale les lundis.
Trois minutes
Pour rappel, le projet de la direction mis en consultation ce printemps affirmait que trois minutes en moyenne étaient suffisantes pour se rendre au vestiaire, se changer et regagner son poste de travail. Cette proposition choquante a été jugée peu respectueuse des collaboratrices et des collaborateurs des HUG. Le SSP a donc lancé un sondage. Il en ressort qu’il faut en moyenne 20 minutes et 36 secondes par jour. Le SSP est conscient que ce temps devrait être doublé sur certains sites en raison de la situation des vestiaires et du nombre de distributeurs de vêtements disponibles ou opérationnels.
Suivre la campagne pour le temps d'habillage
Le sujet vous intéresse? N'hesitez pas à nous écrire à Vous trouverez ici d'autres informations : https://geneve.ssp-vpod.ch/secteurs/sante/temps-dhabillage-temps-de-travail/ Enfin, vous trouverez également ci-dessous les réponses du syndicat au projet de prise en compte du temps d'habillage.
